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深圳市纪委通报七起违反中央八项规定精神典型问题

2019-05-24 07:11 来源:中国日报网

  深圳市纪委通报七起违反中央八项规定精神典型问题

  然而,兴全合宜又在接下来两个交易日场内价格连续下跌。“她每个月会花工资的一半给宠物买吃的玩的,家里堆满了各种宠物的用品,但我也没管,毕竟她花的是自己赚的钱。

当日伊利也公布了2018年一季度的业绩,一季度收入亿元,同比增长%,净利润21亿元,同比增长%。“我大概3月24日在一个财经记者微信群里看见了一篇文章《出乌兰记——盘先生在美丽坚》,这篇文章的作者是刘成昆,之后群里的记者都在讨论说这个就是在写伊利公司董事长潘刚的事情。

  伊利内部人士向时代周报记者透露,“焕醒源”目前已经量产,后续将在全国陆续铺市售卖。在徐雄俊看来,想要撼动红牛的地位很难,“在功能饮料这一块,红牛的资源太强大了。

  受该传言影响,伊利股份今日开盘后高开走低,截至午间收盘,伊利股份报收元,跌元,跌幅%。2016年,哈佛大学专门委托费正清教授的关门弟子柯伟林教授带领研究团队,深入挖掘和研究伊利的国际化战略,完成了《伊利集团:打造全球化乳业公司》这份案例,同时这也是伊利第二次成为哈佛的课堂教学案例,而潘刚也得以受到哈佛大学邀请,至今为止已经三次走上哈佛大学讲堂,为那里的学员传授“中国智慧”。

而经过重新调整之后的奶粉业务板块也重新恢复增长,2017年收入亿元,较上期增加近10亿元销售,同比增长%;冷饮板块收入亿元,同比增长亿元,增幅10%,增长则主要来自于产品结构调整,增加收入亿元。

  潘刚董事长在国外治疗期间,各级党委政府领导通过电话等多种形式询问了解病情及治疗情况,给予了充分的关心和慰问。

  业内普遍认为,婴幼儿配方奶粉已经成为国内最安全的食品产品之一。消费“多元化”在中国市场表现尤其突出。

  ”声明还说,有关近期潘刚“谣言”案,截至目前,警方共抓获6名犯罪嫌疑人。

  现在该信托有约400名持股人,并持有该香港上市公司35%的股份。在他看来,要实现这个“大梦想”,重在推动健康食品行业的发展,还需要靠企业的参与,要靠各国政府的支持,以及像达沃斯论坛这样的NGO组织的大声疾呼。

  对于伊利的全年净利润,32家机构的预测的平均数为亿元。

  排在伊利前面是雀巢、拉克塔利斯、达能等国际巨头,不仅拥有几十年甚至上百年的市场基础,还具有天然的品牌优势。

  2、京东方A(000725)物联网概念、沪深300概念,公司是一家物联网技术、产品与服务提供商。伊利股份现任董事长为。

  

  深圳市纪委通报七起违反中央八项规定精神典型问题

 
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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-24 09:18:42  作者:  来源:人民网  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

关键词:带薪年假休
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